TOP ERGEBNISSE
Mit Social Recruiting können wir eine genau eingegrenzte Zielgruppe mit einzigartigen Werbeanzeigen dort ansprechen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhält! Durch eine kontinuierliche Analyse wird die Effektivität der Kampagne verbessert und das Budget effizient eingesetzt.
in 30 Tagen
Traditionelle Methoden benötigen durchschnittlich 120 Tage für eine Stellenbesetzung. Mit Social Recruiting schaffen wir dies in nur 30 Tagen. So besetzen wir Ihre offenen Positionen schneller und effizienter und optimieren den Einstellungsprozess!
56% Günstiger
Eine erfolgreiche Stellenbesetzung über Stellenanzeigen oder Karrieremessen kostet in im Schnitt 4.700 - 9.800 Euro. Unsere Social Recruiting-Maßnahmen kosten zwischen 3.000 - 3.500 Euro und sparen so bares Geld!
MIT garantie
Sollte eine Stelle nicht innerhalb von 30 Tagen besetzt werden, setzen wir unsere Arbeit kostenlos fort, bis die Position erfolgreich besetzt ist. Sie müssen kein weiteres Honorar zahlen, es fällt lediglich ein Werbebudget an!
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Marcel Barchfeld
Geschäftsführung & Vertrieb
Andreas Schmitt
Kampagnen Manager
Erik Rose
Design
Starter
Besetzung einer Stelle
ausführliche Zielgruppenanalyse
Werbeanzeigen & Texte
optional: Foto- / Videoproduktion
intuitives Bewerberformular
Bewerber-Management-System
KPI-Tracking, Analyse & Optimierung
optional: Kommunikationsleitfaden für den Bewerber-Erstkontakt
ab 2.799€
netto zzgl. Werbebudget
Wachstum
Besetzung von zwei bis fünf Stellen
ausführliche Zielgruppenanalyse
Werbeanzeigen & Texte
optional: Foto- / Videoproduktion
intuitives Bewerberformular
Bewerber-Management-System
KPI-Tracking, Analyse & Optimierung
optional: Kommunikationsleitfaden für den Bewerber-Erstkontakt
ab 2.199€/Stelle
netto zzgl. Werbebudget
Individuell
alle Leistungen des Wachstumspakets
Besetzung von mehr als fünf Stellen oder Employer Branding
Unternehmensanalyse & strategische Positionierung
Entwicklung einer umfassenden Marketing- & Brandingstrategie
operative Unterstützung oder Durchführung
wir werden uns sicher einig.
Was genau ist social Recruiting?
Beim Social Recruiting nutzen wir soziale Netzwerke und digitale Plattformen, um effektiv mit potenziellen Kandidaten zu interagieren und sie für offene Stellen zu gewinnen. Wir setzen gezielte Strategien ein, um die passenden Talente direkt dort zu erreichen, wo sie sich online aufhalten.
Was ist der Unterschied zum traditionellen Recruiting?
Im Gegensatz zu traditionellen Methoden ermöglicht uns Social Recruiting eine direktere und oft interaktivere Ansprache potenzieller Kandidaten. Es erlaubt uns, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen und mit Kandidaten in Echtzeit zu kommunizieren. Damit bieten wir einen Mehrwert weit über die Stellenbesetzung hinaus!
Welche plattformen nutzen wir?
Wir nutzen eine Vielzahl von Plattformen, darunter Facebook, Instagram und LinkedIn, abhängig von der Zielgruppe und der Branche unseres Kunden, um die effektivsten Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus lassen sich je nach Anforderungen fast alle Social Media Plattformen bedienen.
Wie messen wir den Erfolg unserer Kampagnen?
Der Erfolg wird durch eine Kombination aus Metriken gemessen, darunter die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Kandidaten, Engagement-Raten und andere KPIs auf den sozialen Medien und letztlich die Einstellungsrate.
Können wir unsere Social Recruiting Kampagnen individualisieren?
Ja, jede unserer Kampagnen wird maßgeschneidert entworfen, um die einzigartigen Anforderungen und Ziele Ihres Unternehmens zu erfüllen. Wir arbeiten eng mit dir zusammen, um sicherzustellen, dass die Strategie nicht nur effektiv ist, sondern auch deine Unternehmenskultur widerspiegelt.
