Schäfer Additivsysteme ist ein super spannendes Unternehmen in der Welt der Schmierstoff-Additive. In dieser Branche ist es oft gar nicht so einfach, die richtigen Leute für den Job zu finden – besonders, wenn es um den Vertriebsinnendienst geht. Genau hier kamen wir ins Spiel.

Wir wollten zeigen, dass unser Social Recruiting Ansatz der richtige Weg ist eine offene Stelle bei Schäfer zu besetzen. Also haben wir uns Facebook und Instagram geschnappt und eine Kampagne gestartet, die sich sehen lassen konnte. Das Highlight? Wir haben uns überlegt, wie wir die Aufmerksamkeit der richtigen Leute gewinnen können – und was gibt’s besseres als einen Tesla als Firmenwagen? Genau das haben wir dann auch ausgespielt: „Unser Obstkorb heißt Tesla!“ Damit haben wir humorvoll kommuniziert und die typischen Benefits anderer Unternehmen auf die Schippe genommen.

Aber das war noch nicht alles. Wir haben uns auch ein kleines Wortspiel ausgedacht: „Schäfer gesucht!“ Einfach, aber effektiv. Und das kam richtig gut an!

Mit 1.658,23 € Werbebudget haben wir 284 Bewerbungen eingesammelt! Das macht 5,84 € pro Bewerbung - schwer zu toppen!

Beide Anzeigen liefen richtig gut, wir haben die Bewerber fleißig sortiert und am Ende hatten wir die Stelle erfolgreich besetzt. Diese Kampagne zeigt einfach, wie gut es funktionieren kann, wenn man bei der Ansprache kreativ wird und sich auf das konzentriert, was wirklich wichtig ist – in diesem Fall ein cooler Firmenwagen und eine lockere, humorvolle Kommunikation.

So macht Recruiting Spaß – und es funktioniert!

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